Bygg grunden
Samla det som styr verksamheten så att fler hittar rätt arbetssätt och samma plattform används i vardagen.
Planera internrevisioner, fånga fynd direkt i revisionen och följ varje åtgärd tills den är verifierad. AmpliFlow ger er ett tydligt revisionsflöde som hjälper er förbättra verksamheten, inte bara bocka av ett krav.
Internrevisionsflöde
Det ni behöver för att få effekt av revisionen
Sätt program, omfattning och ansvar innan revisionen startar.
Gå igenom arbetssätt, intervjuer och underlag där arbetet faktiskt sker.
Samla fynd, observationer och rekommendationer direkt i samma flöde.
Knyt varje åtgärd till ansvar, nästa steg och verifiering av stängning.
Företag som använder AmpliFlow för sina internrevisioner





En internrevision är en systematisk granskning av organisationens verksamhet och rutiner. InternrevisornPersonen som genomför internrevisionen. Internrevisorn kan vara intern eller extern, men revisionen ska göras objektivt och opartiskt. kontrollerar att ni har dokumenterade förfaranden och att dessa faktiskt följs i praktiken. Resultatet är en rapport som visar var ni uppfyller kraven och var det finns utrymme för förbättring.
Internrevision är inte samma sak som certifieringsrevision. Certifieringsrevisionen utförs av ett externt certifieringsorgan som utfärdar ert certifikat. Internrevisionen gör ni själva (eller med hjälp av konsulter) för att förbereda er och kontinuerligt förbättra ert ledningssystem.
En typisk internrevision inkluderar dokumentgranskning, intervjuer med medarbetare, granskning av hur processer faktiskt fungerar i praktiken och formulering av fynd: avvikelser, observationer och rekommendationer.
Företag som genomför internrevisioner regelbundet rapporterar ofta att det största värdet inte är att klara certifieringsrevisionen, utan insikterna om den egna verksamheten.
"Fram till internrevisionen insåg vi inte hur mycket potential det fanns att optimera inom vissa områden av verksamheten." Ett vanligt citat från företag som tar internrevision på allvar.
En djupgående granskning ger möjlighet att se verksamheten ur ett nytt perspektiv. Saker som "alltid varit så" ifrågasätts, ofta med belysande resultat.
"Genom internrevisionen upptäckte vi möjligheter till förbättringar som vi tidigare helt missat." Strukturerad granskning hittar det som ingen tänker på i vardagen.
Ett revisionsfynd är värdelöst om det inte leder till förändring. I AmpliFlow är kedjan obruten: från det att internrevisorn noterar ett fynd tills förbättringsärendet är verifierat och stängt.
Skapa revisionsmallar med frågor och granskningspunkter. Schemalägg revisioner eller starta dem manuellt.
Internrevisorn dokumenterar observationer direkt i systemet med text, foton och filer.
Fynd som kräver åtgärd blir förbättringsärenden, kopplade till revisionen och processen.
Förbättringar →Orsaksanalys, åtgärdsplan och ansvarig person. Förbättringsärendet följs genom hela flödet.
Kontrollera att åtgärden hade önskad effekt innan ärendet stängs. Komplett historik för nästa revision.
Många organisationer är certifierade mot flera standarder: ISO 9001 (kvalitet), ISO 14001 (miljö), ISO 45001 (arbetsmiljö), ISO 27001 (informationssäkerhet). Att köra separata revisioner för varje standard tar onödig tid.
I AmpliFlow bygger ni revisionsmallar som täcker krav från alla era standarder i samma granskning. En processrevision av produktionen kan samtidigt granska kvalitetskrav, miljöaspekter och arbetsmiljörisker. Tre standarder, en revision.
Granska processernas effektivitet, kundkrav och mål. Stämmer verkligt arbetssätt överens med dokumenterade rutiner?
Kontrollera miljöaspekter, lagefterlevnad och miljömål. Hanteras avfall, kemikalier och energi enligt plan?
Verifiera riskbedömningar, skyddsronder och incidenthantering. Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet?
En typisk internrevision granskar flera områden av verksamheten. Fokus varierar beroende på er bransch och vilka standarder ni är certifierade mot, men vanliga områden inkluderar:
Internrevisorn kollar både att ni har dokumenterade rutiner och att dessa faktiskt följs. Intervjuer med medarbetare är en central del: förstår personalen ledningssystemet och kan de arbeta enligt det?
Börja där behovet är störst. Lägg till fler delar när verksamheten växer, utan att skapa nya silos eller tappa sammanhang.
Samla det som styr verksamheten så att fler hittar rätt arbetssätt och samma plattform används i vardagen.
Koppla projekt, mål, möten och rapporter så att ledningen ser vad som händer utan separata specialverktyg.
Gör vardagssignaler till åtgärder med ansvarig person, uppföljning och tydligt avslut.
Håll ihop dokument, checklistor, leverantörer, lagkrav och kompetens så att uppföljning och revision blir lättare.
Processer, mål, projekt, risker, dokument, människor och externa krav ligger i samma plattform. Börja där behovet är störst och bygg vidare utan nya silos.
18 verktyg valda
Vi visar hur ni kan hålla ihop internrevisionen från planering till uppföljning, med tydligt ansvar och fynd som leder vidare till rätt åtgärder.