LabsSupport
SVEN
Nyheter

Intern kommunikation som faktiskt når fram.

Nyheter och meddelanden i samma system som avvikelser, processer och mål. Rikta till rätt personer. Vet vem som läst. Följ upp de som inte gjort det.

Boka demoVarför e-post inte räcker
Dashboard i AmpliFlow med nyhetswidget: två senaste nyheterna visade med rubrik, sammanfattning, datum och 'acknowledged'-märkning.

Intern kommunikation integrerad i ledningssystemet.

Problemet

Viktig information skickas. Ingen vet om den landar.

E-post, Teams, Slack, anslagstavlan, intranätet. Intern kommunikation sprids ut. Viktig information drunknar. Nya rutiner når inte fältet. Och du har ingen aning om vem som faktiskt läst vad.

  • Viktig information skickas via e-post. Hälften läser den, ingen vet vilka.
  • Nya rutiner meddelas i Teams. Tre månader senare har ingen i fältet sett dem.
  • Ledningen skickar ett nyhetsbrev. Ingen återkoppling om det ens öppnades.
  • Ett brådskande meddelande behöver nå alla direkt, men det finns inget sätt att säkerställa det.

I AmpliFlow når nyheter rätt personer i det system de redan arbetar i varje dag.

  • Nyheter och meddelanden i samma system som avvikelser, processer och mål.
  • Rikta till specifika team, roller eller personer. Inte allt till alla.
  • Obligatorisk läsning med kvittens. Du vet vem som läst och vem som inte gjort det.
  • Engagemangsstatistik visar läsdjup, lästid och räckvidd per team.
Vad som ingår

Två sätt att kommunicera. Båda med uppföljning.

Nyhetsartiklar för det som kräver kontext. Meddelanden för det som behöver synas direkt.

Nyhetsartikel öppen i AmpliFlow: 'Uppdaterad policy BAS P' med acknowledged-märkning, pubiceringsdatum och formaterad brödtext med punktlistor.

Nyhetsartiklar

Rik text med bilder, rubriker och formatering. Publicera direkt eller schemalägg.

Meddelanden

Korta banners överst i systemet. Tre nivåer: information, varning och brådskande.

Riktad kommunikation

Välj mottagare: team, befattning, person eller roll. Kombinera fritt.

Obligatorisk läsning

Kräv kvittens. Deadline. Loggad med tidpunkt och IP-adress. Exportera till CSV.

Engagemangsstatistik

Läsdjup, lästid, räckvidd per team. Se vem som läst och vem som inte gjort det.

Kommentarer och reaktioner

Medarbetare kan kommentera och reagera. Diskussionen sker där informationen finns.

Schemaläggning

Publicera nu eller välj datum och tid. Sätt utgångsdatum för tidsbegränsade nyheter.

Lässpårning

Varje visning loggas: scrolldjup, tid på sidan, åtgärdstyp. Olästa artiklar markeras.

Så fungerar det

Från nyhet till kvittens

Så ser det ut i praktiken, från att nyheten skapas till uppföljning.

Meddelandet skapas

HR-chefen skriver 'Uppdaterad policy för distansarbete'. Väljer typ: nyhetsartikel med rik text, bilder och formatering.

Mottagare väljs

Riktar till teamet Produktion och rollen Teamledare. Inte hela organisationen, bara de som berörs.

Obligatorisk läsning aktiveras

Markerar artikeln som obligatorisk. Medarbetare måste kvittera att de läst och förstått. Deadline sätts till fredag.

Meddelandet publiceras

Publiceras direkt eller schemaläggs till måndag morgon. Mottagarna ser en avisering i systemet.

Uppföljning

Statistiken visar: 85% räckvidd, 12 av 14 har kvitterat. De två som saknas syns med namn och team. Avsändaren följer upp.

Kopplat till resten

Kommunikation som hänger ihop med verksamheten.

Nyheter i AmpliFlow är inte ett separat intranät. De lever i samma system som avvikelser, processer och mål. Information som kommuniceras är kopplad till det som händer i verksamheten.

Avvikelsehantering

En ny rutin efter en avvikelse kommuniceras direkt till berörda. Kopplingen till avvikelsen finns kvar.

→ Läs mer

Processer

Uppdaterade processer annonseras automatiskt till berörda team. Alla vet att rutinen ändrats.

→ Läs mer

Ledningens genomgång

Engagemangsdata visar om organisationen faktiskt tar del av ledningens beslut.

→ Läs mer
Plattformen

En plattform som håller ihop verksamheten

Börja där behovet är störst. Lägg till fler delar när verksamheten växer, utan att skapa nya silos eller tappa sammanhang.

Välj de verktyg ni behöver

Processer, mål, projekt, risker, dokument, människor och externa krav ligger i samma plattform. Börja där behovet är störst och bygg vidare utan nya silos.

18 verktyg valda

Vanligt från start
Kan läggas till

Ledning

Styrning & mål

Risker & avvikelser

Dokument & data

AI-funktioner i AmpliFlow

Människor

Externa krav

Frågor och svar

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan nyheter och meddelanden?
Nyheter är artiklar med rik text, bilder och formatering. De visas i ett nyhetsflöde och på dashboarden. Meddelanden är korta banners som visas överst i systemet tills mottagaren stänger dem, med tre nivåer: information, varning och brådskande.
Hur fungerar obligatorisk läsning?
Markera en artikel som obligatorisk. Mottagarna måste kvittera med ett klick. Kvittensen loggas med tidpunkt och IP-adress. Du kan sätta en deadline och exportera statusen till CSV.
Kan vi rikta meddelanden till specifika grupper?
Ja. Du kan rikta till team, befattningar, specifika användare eller systemroller. Kombinationer fungerar: 'alla teamledare i Produktion och Lager'.
Vilken statistik finns?
Engagemangspoäng (0-100), antal visningar, unika läsare, genomsnittlig lästid jämfört med beräknad lästid, scrolldjup, läsare kontra skummare, räckvidd per team, och en lista över de som inte läst.
Kan medarbetare kommentera och reagera?
Ja. Kommentarer på nyhetsartiklar och fem reaktionstyper. Författare och ägare kan ta bort kommentarer.
Behöver vi ISO-certifiering för att använda nyheter?
Nej. Intern kommunikation är användbart oavsett certifiering. Kopplingen till avvikelser och processer är en fördel om ni använder dem, inte ett krav.

Mer frågor?

Boka en demo så visar vi hur intern kommunikation fungerar i AmpliFlow.

Kontakta oss
Kom igång

Se hur nyheter och meddelanden fungerar i er verksamhet.

Boka en demo. Vi visar intern kommunikation kopplad till avvikelser, processer och mål, i samma system ni redan arbetar i.