Vem kan vad i er organisation?
Kompetensmatrisen ger svaret. Ett rutnät med medarbetare på raderna och kompetenser i kolumnerna — filtrera på team, befattning eller person och se exakt var kompetensen finns.
Litet eller börsnoterat. Rekrytering eller betongindustri. AmpliFlow passar alla.
Hela organisationens kompetens i ett rutnät
Rader är medarbetare, kolumner är kompetenser. Varje cell visar bedömningen. Sortera på person eller kompetens, filtrera på team eller befattning — och se direkt var det saknas.
Revisorn frågar
«Visa att personerna som utför kritiska arbetsmoment har rätt kompetens.» Ni vet att det stämmer — men kan ni visa det? Utan matrisen börjar jakten i mappar, Excel-ark och mejl.
Revisorn vill se bevis: vilka medarbetare har kompetens X, och när bedömdes de senast?
Ni letar i Excel-filer, HR-system och chefers huvuden. Ingen samlad bild. Revisorn väntar.
Ni kan inte visa det i tid. Revisorn noterar en avvikelse mot klausul 7.2 — ni saknar dokumenterade bevis på kompetens.
Med AmpliFlow hade ni öppnat kompetensmatrisen, filtrerat på befattning och visat exakt vem som har vilken kompetens och bedömning — på sekunder.
Allt du behöver i en matrisvy
Kompetensmatrisen samlar bedömningar, filtrering och koppling till utbildningsplaner i en vy. Importera från Excel eller bygg upp från grunden.
- Filtrera på team, befattning eller enskild medarbetare
- Bedöm kompetenser med konfigurerbar numerisk skala
- Se gap direkt — vilka kompetenser saknas eller är för lågt bedömda
- Koppla till utbildningsplaner — planerade och genomförda
- Massimport och export via Excel
Klausul 7.2 kräver bevis — matrisen är beviset
Alla stora ISO-standarder kräver att ni dokumenterar att medarbetare har rätt kompetens. Inte bara att ni utbildar dem — utan att ni kan visa det. Kompetensmatrisen är det dokumentet.
Kvalitet
Visa att medarbetare som påverkar produktkvaliteten har bedömts och dokumenterats med rätt kompetens.
Miljö
Dokumentera att de som arbetar med betydande miljöaspekter har den kompetens som krävs.
Arbetsmiljö
Bevisa att medarbetare med säkerhetskritiska arbetsmoment har rätt kompetens och utbildning.
Informationssäkerhet
Visa att medarbetare med åtkomst till känslig information har genomgått rätt säkerhetsutbildning.
Frågor om kompetensmatrisen
Svar på det du undrar över.
Hur fungerar filtreringen i matrisen?
Matrisen kan filtreras på person, befattning och team. Välj t.ex. ett team för att se alla medarbetare i det teamet och deras kompetenser — eller välj en befattning för att se vilka som uppfyller kraven.
Kan medarbetare se sina egna bedömningar?
Ja. Medarbetare med behörighet CM_USER kan se sina egna kompetenser och bedömningar. Chefer och administratörer har bredare vy för sina team.
Vilken betygsskala används?
Betygsskalan är konfigurerbar med numeriska värden. Varje cell i matrisen har en dropdown där bedömaren väljer nivå. Organisationen bestämmer själv skalan — exempelvis 1–5 eller 0–3.
Hur hänger matrisen ihop med kompetenskatalogen?
Kompetenskatalogen (/verktyg/kompetens) definierar vilka kompetenser som finns i organisationen. Matrisen tar dessa kompetenser och mappar dem mot medarbetare — vem har vilken kompetens, på vilken nivå. Katalogen är "vad", matrisen är "vem och hur mycket".
Redo att se vem som kan vad — på riktigt?
Boka en demo så visar vi hur kompetensmatrisen ger er en samlad bild av organisationens kompetens, direkt kopplad till befattningskrav och utbildningsplaner.